【默认分类】 正确理解坚决执行 同工同酬同福利制度 (2008-8-7 11:36:47)

  正确理解坚决执行 同工同酬同福利制度   我们公司在员工的劳动报酬和福利待遇上，执行的是同工同酬同福利制度。这个制度的实施，不是公司沾了员工的便宜，而是90％以上的员工沾了公司的大便宜。该制度符合《劳动合同法》在不低于当地政府规定的最低工资标准的情况下，企业有权“依法确立本单位的工资分配制度”的规定。我们公司执行的是日计酬、计件计酬加加班费、奖金、福利保险、年终对照劳动法规进行总平衡、少补多不退的分配制度。如，计件计酬为：工资、加班费、奖金为0.63元/件，加上0.37元/件的各项福利保险，合计计件报酬就是1元/件。行政管理人员实行的日工资加 [全文]

【默认分类】 对目前中小企业上市风的一点浅显认识 (2008-8-7 11:34:51)

  对目前中小企业上市风的一点浅显认识 济南玫德铸造有限公司董事长孔祥存 济南市工商联张鹏副主席多次征求我对目前中小企业都跃跃欲试上市的看法，我是门外汉，没有发言权。最后思来想去，还是别违背了张副主席的一番好意。反正商无定法，条条大道通罗马。不妨借此机会，冒昧的讲一些个人的粗浅认识，请同仁们批评指正。     一、民营企业上市，成功者少，失败者多     中国的民营企业还非常年轻，这是大家的共识。不要认为“本企业做成功”了，今后不管做什么事都会无往而不胜。对年青的中小企业老板来说，资本运营 [全文]

【默认分类】 谈企业厂长的资格、责任、寂寞、孤独和下场 (2008-8-7 11:32:41)

  谈企业厂长的资格、责任、寂寞、孤独和下场 工厂只有大小之分，并无高低之别。工厂里的“厂长”“经理”“董事长”“书记”职务，不管你是100人的工厂，还是5万人的工厂，都是叫“厂长”“经理”“董事长”“书记”，从没有在前面加个“大”与“小”的潜规则，名片全是一色货。我做工厂领导工作二十余年，各个职务干了个遍，酸甜苦辣咸尝了个遍，一辈子也没有找 [全文]

【默认分类】 第二次大范围有序限电 (2008-8-7 11:26:35)

  第二次大范围有序限电    自8月1日起，因煤炭供应紧张导致济南电网供电负荷不足，我县主要面向工业企业开始第二次大范围有序限电。     7月中旬以来，全省供电日益不足，我县被迫采取错峰、移峰用电措施。我县7月28日最大移峰负荷高达3.9万千瓦，日移峰电量53万千瓦时。随着夏季高温制冷用电负荷持续攀升，今后一段时期全县电力供应形势更加严峻。为进一步做好我县迎峰度夏及奥运期间电力有序供应工作，实现均衡用电、有序用电，我县决定采取分级限电措施，要求有关单位特别是用电量大的工业企业主动降低电力消耗水平，尽量做到错时用电、避峰用电、 [全文]

【默认分类】 当你遇到以下十种人一定要珍惜 (2008-8-1 21:03:58)

  当你遇到以下十种人一定要珍惜    1.遇到你真正爱的人时─ 要努力争取和他相伴一生的机会。因为当他离去时，一切都来不及了。 2.遇到可相信的朋友时─ 要好好和他相处下去。因为在人的一生中，可遇到知己真的不易。 3.遇到人生中的贵人时─ 要记得好好感激，因为他是你人生的转折点。 4.遇到曾经爱过的人时─ 记得微笑向他感激，因为他是让你更懂爱的人。 5.遇到曾经恨过的人时─ 要微笑向他打招呼，因为他让你更加坚强。 6.遇到曾经背叛你的人时─ 要跟他好好聊一聊，因为若不是他，今天你不会懂这世界。 7.遇 [全文]

【默认分类】 浅谈财务管理中的问题及对策（三） (2008-8-1 14:43:02)

                浅谈财务管理中的问题及对策（三） 当然，在现实中要实现股东（所有者）财富最大化这一目标以及用股价变化和其它指标来评价财务决策面临着许多障碍。比如许多因素都会影响股价，要把某一特定的股价变化与某一财务决策相联系几乎是不可能的。幸运的是我们不必考察股价的每一次微小变动。我们的着眼点是，如果其他因素不变，我们的决策对股价会有什么样的影响。因此，以股东（所有者）财富最大化作为企业财务管理目标在目前十分普遍。  & [全文]